‘주 2일 재택근무’ 정책이 직원들의 삶에 미치는 영향

재택근무는 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 채택하고 있는 근무 형태입니다. 특히, COVID-19 팬데믹 이후로 많은 기업들이 전통적인 사무실 근무에서 벗어나 재택근무나 하이브리드 근무를 도입하고 있죠. 이러한 변화는 직원들의 업무 만족도와 생산성에 어떤 영향을 미치는지에 대한 많은 연구와 논의를 낳았습니다.

 

‘주 2일 재택근무’ 정책이 직원들의 삶에 미치는 영향

 

주 2일 재택근무를 6개월간 시행한 결과

 

 

 

 

 

최근 SBS '친절한 경제’에서 보도된 바에 따르면, 주 2일 재택근무를 6개월간 시행한 결과, 직원들의 업무 만족도가 크게 상승하고 퇴사율이 현저히 감소한 것으로 나타났습니다. 이 실험은 스탠포드대 연구진이 트립닷컴의 직원들을 대상으로 실시한 것으로, 재택근무가 직원들의 삶의 질을 향상시키고 기업의 인력 유지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다.

 

실험 개요

• 실험은 주 3일 사무실 출근과 주 2일 재택근무를 비교하여 진행되었습니다.
• 재택근무 그룹의 퇴사율은 4.8%로, 주 5일 출근 그룹의 7.2%에 비해 낮았습니다.
• 생산성에는 차이가 없었으며, 관리자급 임직원들도 실험 후에 부분 재택에 긍정적으로 돌아섰습니다.

 

주 2일 재택근무 뉴스 내용

https://youtu.be/ATJ4UXfpdtY?si=dxyXjhjWaTLMENhG

 

 

 

실험 결과의 의의

• 이 연구 결과는 국제 학술지 네이처에 게재되었으며, 우리나라의 노동시간 단축 및 재택근무 정책에 중요한 시사점을 제공합니다.
• 재택근무의 적절한 도입이 생산성 유지와 함께 퇴사율을 낮추는 방안으로서 중요함을 강조합니다.
• 특히 관리자급 이상의 직원들에게도 긍정적인 변화를 가져올 수 있음을 보여줍니다.

 

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지금까지 주 2일 재택근무 실험 연구를 바탕으로 우리 사회의 노동 환경 변화에 대한 토론 내용이었습니다. 재택근무가 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 인력 유지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 강조하며, 이러한 근무 형태가 앞으로 더욱 확산될 가능성에 대해 논의해 보았습니다. 감사합니다.